Dirigeants & entrepreneurs

Valorisation, apport-cession (art. 150-0 B ter), pacte Dutreil, OBO : préparer la cession de son entreprise nécessite 3 à 5 ans d’anticipation. Guide complet pour le dirigeant.

Régime mère-fille, intégration fiscale, LBO personnel : la holding patrimoniale permet de capitaliser les bénéfices avec un IS effectif de 1,25 %. Avantages, pièges et fiscalité 2026.

Salaire, dividendes ou holding : les leviers pour optimiser la rémunération d’un dirigeant de société. Flat tax, charges TNS, IS, avantages en nature — guide complet 2026.

Flat tax (PFU) à 30 % : fonctionnement, revenus concernés et comment choisir entre prélèvement forfaitaire et barème IR pour optimiser la fiscalité des dividendes et plus-values du dirigeant en 2026.

Apport-cession 150-0 B ter : report d’imposition sur la plus-value de cession, conditions de remploi à 60 % dans les 2 ans, et stratégies pour les dirigeants qui cèdent leur entreprise.

Pacte Dutreil (art. 787 B CGI) : abattement de 75 % sur les droits de donation lors de la transmission d’entreprise. Conditions d’engagement, exemples chiffrés et pièges à éviter. Guide 2026.

Régime mère-fille : exonération à 98,75 % des dividendes remontés d’une filiale vers la holding (quote-part de 5 % soumise à l’IS). Conditions, comparaison avec l’intégration fiscale.

LBO personnel (OBO) : racheter son entreprise via une holding pour monétiser son patrimoine tout en conservant le contrôle. Mécanisme, exemple chiffré sur 3 M€, risques et comparaison apport-cession.

Dividendes ou salaire : comparatif fiscal, charges sociales et impact retraite pour optimiser la rémunération du dirigeant de SARL ou SAS. Arbitrage annuel avec exemples chiffrés. Guide 2026.